par SBA Compta | Mai 6, 2022 | Social et RH
Le SMIC horaire brut est revalorisé de 2,65 % à compter du 1er mai 2022. Il s’établit à 10,85 euros – soit 1 645,58 euros pour le SMIC mensuel brut pour une personne à temps plein. Cette rémunération plancher évolue en fonction de trois mécanismes : Chaque...
par SBA Compta | Mai 1, 2022 | Social et RH
Depuis le 1er janvier 2022, les pourboires versés par carte bancaire au personnel des hôtels, bars, cafés et restaurants sont exonérés d’impôt et de cotisations sociales. Les pourboires concernés par la défiscalisation sont ceux versés au personnel des hôtels,...
par SBA Compta | Avr 4, 2022 | Social et RH
En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de participer aux frais de transport en commun engagés par vos salariés pour leurs trajets entre domicile et lieu de travail. Qui est concerné par cette obligation ? Quel est le montant de la prise en charge des frais de...
par SBA Compta | Avr 18, 2022 | Social et RH
Un pot entre collègues, un départ à la retraite, un simple repas d’affaires… Ces événements qui rythment la vie de l’entreprise sont souvent accompagnés d’un verre d’alcool au travail. La consommation de boissons alcoolisées dans l’entreprise peut être autorisée par...
par SBA Compta | Jan 14, 2022 | Social et RH
La consommation d’alcool en entreprise est strictement encadrée par le Code du travail. Seuls le vin, la bière, le cidre et le poiré sont tolérés sur le lieu de travail. Alcool au travail et sécurité des salariés En tant qu’employeur, vous êtes tenu d’assurer « la...
par SBA Compta | Avr 11, 2022 | Comptabilité et Gestion, Social et RH
Lors de la rupture du contrat de travail, quel qu’en soit le motif, l’employeur est tenu d’établir et de remettre au salarié un reçu pour solde de tout compte. Ce reçu fait l’inventaire des sommes versées au salarié lors de son départ. Une fois signé par le...
