La protection et les droits des lanceurs d’alerte sont renforcés depuis le 1er septembre 2022. Ces évolutions introduites par la loi Waserman concernent directement les entreprises.
💡 Quelles sont les évolutions qui concernent les lanceurs d’alerte ?
💡 Quelles sont les incidences pour votre entreprise ?
💡 Quelles actions devez-vous mettre en œuvre ?
Les experts en droit social SBA Compta vous proposent une synthèse des enjeux de cette mesure.
Lanceurs d’alerte : quelles évolutions du statut ?
Le lanceur d’alerte peut dénoncer toute violation d’une loi ou d’un règlement, sans contrepartie financière directe et de bonne foi.
Les tentatives dissimulation d’une violation de la loi ou de la réglementation sont désormais également concernées.
Qualification des infractions
Les infractions ne doivent plus nécessairement être qualifiées de « grave » ou de « manifeste » pour qu’elles puissent faire l’objet d’un signalement.
Connaissance personnelle des faits
De plus, la notion de « connaissance personnelle » des faits dénoncés par le lanceur d’alerte dans le cadre de ses activités professionnelles est abandonnée.
Ainsi, le signalement peut porter sur des faits qui ont été rapportés au lanceur d’alerte.
Bénéficiaire du statut de lanceur d’alerte
La liste des bénéficiaires potentiels du statut du lanceur d’alerte est largement étendue.
Ce statut peut désormais s’appliquer aux salariés, mais également aux anciens salariés, aux candidats à des emplois, aux dirigeants, actionnaires ou associés, aux cocontractants et sous-traitants de l’entreprise.
La protection de l’entourage du lanceur d’alerte – les « facilitateurs » – est également étendue.
Lanceur d’alerte et voie judiciaire
La procédure de signalement évolue également pour ouvrir, dès le départ, la voie à une procédure judiciaire.
Auparavant, le lanceur d’alerte devait signaler les faits susceptibles de constituer une infraction à son supérieur. Il pouvait ensuite, si la demande n’avait pas été traitée en interne dans un délai raisonnable, la porter devant une autorité judiciaire.
Désormais, le lanceur d’alerte a le choix entre les deux voies dès le départ – interne ou judiciaire.
Il dispose toujours de la possibilité de rendre les faits publics s’il ne reçoit pas de réponse dans le délai requis.
Protection des lanceurs d’alerte : quels impacts pour les entreprises ?
Procédure interne de recueil des alertes
En premier lieu, les entreprises doivent définir une procédure interne efficace de recueil et de traitement des alertes.
Un décret a récemment précisé les contours de cette procédure :
- Le signalement peut être écrit ou oral.
Le signalement par oral peut être effectué au téléphone, via une messagerie vocale, ou, sur demande de l’auteur du signalement, lors d’une visioconférence ou d’une rencontre physique organisée au plus tard dans les 20 jours ouvrés suivant la réception de la demande. - Le canal de réception des signalements doit permettre au lanceur d’alerte de transmettre tout élément de nature à étayer les faits.
- L’auteur du signalement doit être informé par écrit de la réception de celui-là dans un délai de 7 jours ouvrés.
Si le signalement est jugé irrecevable, l’auteur doit en être informé. - Le signalement doit être traité par l’entreprise dans un délai de trois mois à l’issue duquel l’auteur doit être informé des mesures prises ou de la clôture du dossier.
- Les personnes habilitées à recevoir et traiter les alertes doivent être expressément désignées.
Elles doivent disposer de la compétence, de l’autorité et des moyens suffisants à l’exercice impartial de leurs missions, la procédure devant décrire ces garanties. - L’entreprise doit également mettre à disposition des salariés des informations claires quant aux procédures de signalement externe auxquelles ils peuvent recourir.
Mise à jour du règlement intérieur
Afin d’intégrer ces modifications, les entreprises sont tenues de mettre à jour leur règlement intérieur et d’y intégrer un article rappelant l’existence du dispositif de protection des lanceurs d’alerte.
| LE CONSEIL SBA COMPTA | |
Aria LAZARD |
« Attention, toute modification du règlement intérieur doit entrainer une consultation du CSE – comité social et économique – afin de le rendre opposable aux salariés.
Pour rappel, le règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Veillez aussi à respecter vos obligations de publicités ! Après chaque modification, le règlement intérieur doit être communiqué à l’inspection du travail, déposé au greffe du conseil de prud’hommes et porté par tout moyen à la connaissance des personnes qui ont accès aux lieux de travail. » |
Actualisation des affichages obligatoires
La liste des motifs de discrimination interdits, tels qu’ils sont listés dans le Code du travail et dans le Code pénal, évolue pour intégrer la « qualité de lanceur d’alerte ».
Or, l’article 225-1 du Code pénal doit être affiché ou diffusé par tout moyen dans votre entreprise. Veillez donc à mettre à jour vos affichages obligatoires ou les informations diffusées aux salariés de votre entreprise.
Le conseil SBA Compta :
Les démarches d’alertes semblent se multiplier ces dernières années. En effet, le Défenseur des droits a enregistré 18,6 % de réclamations en 2021 par rapport à l’année précédente. C’est pourquoi, nous vous recommandons de mettre en œuvre au sein de votre entreprise les différentes obligations introduites pour les employeurs concernant la protection des lanceurs d’alerte.
✅ Veillez à bien définir votre procédure interne de recueil et de traitement des signalements.
Nous vous conseillons de la communiquer clairement et simplement à l’ensemble de vos salariés afin qu’ils la privilégient. Cela pourrait contribuer à éviter qu’ils ne recourent à la procédure de signalement externe.
✅ Pensez à mettre à jour votre règlement intérieur et à le soumettre au CSE le cas échéant.
Attention à bien respecter les obligations de publicité.
✅ N’omettez pas d’actualiser vos affichages obligatoires en conséquence.
Votre Business Coach et les experts en droit social SBA Compta vous accompagnent et vous conseillent pour sécuriser la gestion sociale de votre entreprise. Contactez-nous.
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Pour en savoir plus :
LOI n° 2022-401 du 21 mars 2022 visant à améliorer la protection des lanceurs d’alerte
Code du travail – Article R1321-1
