Index égalité f/h
Index d’égalité professionnelle
rappelle
L’index de l’égalité professionnelle est un dispositif mis en place par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d’application du 8 janvier 2019.
Cet outil vise à supprimer les inégalités salariales au sein des entreprises présentant au moins 50 salariés au cours de l’année écoulée. L’index d’égalité est une note sur 100 points calculée chaque année à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise.
Au sein du Groupe SBA Compta, le résultat final de l’index de l’égalité femmes-hommes est non calculable pour l’année 2025, sur la base des données de l’année 2024, car plusieurs indicateurs clés n’ont pas pu être évalués ou ont obtenu des scores insuffisants.
Voici les résultats obtenus et les problèmes identifiés :
- Indicateur 1 – Écart de rémunération (40 points)
Les effectifs valides représentent moins de 40 % de l’effectif total.
Cet indicateur est incalculable du fait de la sous-représentation des hommes ou des femmes dans certaines catégories et tranches d’âge.
- Indicateur 2 – Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
Le Groupe SBA obtient la note de 25 / 35 points.
- Indicateur 3 – Augmentations après congé maternité (15 points)
Cet indicateur obtient 0 point.
- Indicateur 4 – Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
Cet indicateur est incalculable. Cela est dû à la sous-représentation des hommes et à l’impact de la sous-représentation de certaines CSP rend cet indicateur incalculable.
Par conséquent, l’index de l’égalité professionnelle 2025 est incalculable.
Un plan d’action est en cours de construction avec le concours du CSE pour 2026.
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